Kompas

Починаючи з травня 2022 року було прийнято ряд змін до трудового законодавства. Вони стосуються багатьох аспектів життєдіяльності Організацій:

• доповнилися вимоги до розміщення вакансій;
• закріплено порядок інформування працівника/працівницю перед початком роботи;
• врегульовано питання припинення дії трудового договору у зв’язку зі смертю, визнанням безвісти відсутнім або оголошення померлим працівника або роботодавця фізичної особи (зокрема ФОП);
• врегульовано питання про припинення дії трудового договору у разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль;
• припинення дії трудового договору у разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій;
• зміни щодо співпраці з мобілізованими працівниками;
• зміни щодо оплати праці: виплати відпускних, виплати при звільненні;
• відпустки в період воєнного стану;
• тривалість робочого часу під час воєнного стану;
• призупинення трудового договору;
• внесені зміни до правил укладання колективних договорів;
• гарантії при укладенні, зміні чи припинені трудового договору;
• затверджено новий вид договору – договір з нефіксованим робочим часом.

Про всі зміни у трудовому законодавсті можете прочитати у нашій консультації за посиланням.