Зміни до трудового законодавства станом на липень 2022 року

Друкувати
03 Серпня 2022, 23:13

Починаючи з травня 2022 року було прийнято ряд змін до трудового законодавства. Вони стосуються багатьох аспектів життєдіяльності Організацій:

  • доповнилися вимоги до розміщення вакансій;
  • закріплено порядок інформування працівника/працівницю перед початком роботи;
  • врегульовано питання припинення дії трудового договору у зв’язку зі смертю, визнанням безвісти відсутнім або оголошення померлим працівника або роботодавця фізичної особи (зокрема ФОП);
  • врегульовано питання про припинення дії трудового договору у разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль;
  • припинення дії трудового договору у разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій;
  • зміни щодо співпраці з мобілізованими працівниками;
  • зміни щодо оплати праці: виплати відпускних, виплати при звільненні;
  • відпустки в період воєнного стану;
  • тривалість робочого часу під час воєнного стану;
  • призупинення трудового договору;
  • внесені зміни до правил укладання колективних договорів;
  • гарантії при укладенні, зміні чи припинені трудового договору;
  • затверджено новий вид договору – договір з нефіксованим робочим часом.

Про всі зміни у трудовому законодавсті можете прочитати у нашій консультації за посиланням.

Прочитано разів:

Останній раз відредаговано 14 Травня 2023, 17:17