Зміни до трудового законодавства станом на липень 2022 року
ДрукуватиПочинаючи з травня 2022 року було прийнято ряд змін до трудового законодавства. Вони стосуються багатьох аспектів життєдіяльності Організацій:
- доповнилися вимоги до розміщення вакансій;
- закріплено порядок інформування працівника/працівницю перед початком роботи;
- врегульовано питання припинення дії трудового договору у зв’язку зі смертю, визнанням безвісти відсутнім або оголошення померлим працівника або роботодавця фізичної особи (зокрема ФОП);
- врегульовано питання про припинення дії трудового договору у разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль;
- припинення дії трудового договору у разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій;
- зміни щодо співпраці з мобілізованими працівниками;
- зміни щодо оплати праці: виплати відпускних, виплати при звільненні;
- відпустки в період воєнного стану;
- тривалість робочого часу під час воєнного стану;
- призупинення трудового договору;
- внесені зміни до правил укладання колективних договорів;
- гарантії при укладенні, зміні чи припинені трудового договору;
- затверджено новий вид договору – договір з нефіксованим робочим часом.
Про всі зміни у трудовому законодавсті можете прочитати у нашій консультації за посиланням.
Прочитано разів:
Останній раз відредаговано 14 Травня 2023, 17:17